Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры СПбГУ по программе "Стратегическое управление человеческими ресурсами"

Выпускники имеют широкий спектр карьерных возможностей в различных отраслях, включая крупные корпорации, малый и средний бизнес, консалтинговые компании и государственные учреждения. Вот некоторые из возможных должностей:

• HR-менеджер — управление персоналом и разработка стратегий по подбору, обучению и мотивации сотрудников.
• Консультант по управлению персоналом — предоставление экспертных услуг и рекомендаций для улучшения процессов управления человеческими ресурсами.
• Специалист по подбору персонала (рекрутер) — поиск и отбор кандидатов, работа с рынком труда.
• Экономист по труду — анализ рынка труда, расчет эффективных показателей использования рабочей силы.
• HR-аналитик — работа с данными о персонале, составление отчетов и прогнозов для оптимизации процессов.
• Специалист по обучению и развитию сотрудников — разработка и внедрение программ обучения и повышения квалификации.
• Менеджер по корпоративной культуре — формирование и поддержание позитивной корпоративной среды.
• Лидер кросс-функциональных команд — управление проектами и командами, ориентированными на достижение стратегических целей.
• Специалист по брендингу работодателя — создание и продвижение имиджа компании как привлекательного работодателя.