Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Санкт-Петербурга по профилю обучения Менеджмент кадрового потенциала и организационное развитие

Междисциплинарная программа функционального менеджмента готовит специалистов, способных, с одной стороны, осуществлять организационное проектирование и реинжиниринг бизнес-процессов на всех этапах жизненного цикла компании в условиях Индустрии 4.0, а с другой стороны, формировать HR-бренд компании, разрабатывать и реализовывать стратегию управления человеческими ресурсами на основе построения индивидуальных траекторий развития персонала.

Программа позволяет обладать компетенциями «упаковки» управленческих команд «под ключ» для комплексной реализации стратегии организации путём применения на практике различных современных технологий управления, сотрудничества и продвижения.

Профессии выпускников:

• Специалист по организационному развитию
• Специалист по развитию и обучению персонала
• HR-специалист
• HR-аналитик
• Проектировщик индивидуальных образовательных траекторий
• Специалист по внутренним коммуникациям (внутреннему PR)
• T&D-менеджер, L&D-менеджер (Training and Development, Learning and Development)
• Специалист по развитию HR-бренда
• Специалист по оценке персонала.