Меры поддержки в период обучения
Материальное стимулирование в период обучения в объеме не ниже размера государственной академической стипендии; - Меры поддержки, предоставляются гражданину в период обучения в виде ежемесячной материальной стимулирующей выплаты в объеме не ниже размера государственной академической стипендии, в соответствии с частью 1.1 статьи 71.1 и частью 3 статьи 36 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Размер материальной стимулирующей выплаты на 2026/2027 учебный год составляет 2874 руб. АО «НИМИ им. В.В. Бахирева» является налоговым агентом, и в соответствии со ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации из суммы материальной выплаты исчисляют, удерживают и уплачивают в бюджет суммы НДФЛ по ставке, установленной действующим законодательством. Материальная стимулирующая выплата ежегодно индексируется с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год. - Корпоративная стипендия в рамках профессионально-образовательного трека ГК «Ростех» - трек «Ростех.Арсенал» (Профессионально-образовательный трек ГК «Ростех» - программа Государственной корпорации «Ростех» по подготовке многопрофильных инженерно-технических работников для отечественной боеприпасной отрасли «Ростех.Арсенал» (далее – Корпоративная стипендия), - Критерии выплаты корпоративной стипендии за 1 семестр и размер мер поддержки, где целевым показателем назначения корпоративной стипендии являются результаты ЕГЭ по профильным предметам поступления, включая баллы за индивидуальные достижения, и целевые баллы, размер которых определяет образовательная организация, уровень владения английским языком не ниже А1. Размер мер поддержки: - суммарный балл ЕГЭ от 180 до 199 баллов - 25 000 руб. (ежемесячно); - суммарный балл ЕГЭ от 200 до 219 баллов - 36 207 руб. (ежемесячно); - суммарный балл ЕГЭ от 220 до 249 баллов - 42 299 руб. (ежемесячно); - суммарный балл ЕГЭ от 250 баллов – 48 276 руб. (ежемесячно); - выплата за освоение иностранного языка. Уровень владения английским языком B2 или уровень выше. Уровень подтверждается оценочными мероприятиями кафедры иностранного языка образовательной организации высшего образования - участника Трека, после поступления гражданина в образовательную организацию – 5 173 руб. (ежемесячно); - Критерии выплаты корпоративной стипендии за 2 семестр и размер мер поддержки: а) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 36 207 руб. (ежемесячно) – корпоративная стипендия (повышенный I уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 1 (первый) семестр: оценки «хорошо» или «хорошо» и «отлично» по основной образовательной программе; - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 1 (первый) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг); - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 1 (первый) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). б) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 48 276 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный II уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 1 (первый) семестр: оценки «отлично» по основной образовательной программе; - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 1 (первый) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг); - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 1 (первый) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). - Критерии выплаты корпоративной стипендии за 3 семестр и размер мер поддержки: а) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 42 299 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный I уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 2 (второй) семестр: оценки «хорошо» или «хорошо» и «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 2 (второй) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 2 (второй) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). б) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 54 368 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный II уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 2 (второй) семестр: оценки «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 2 (второй) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 2 (второй) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). - Критерии выплаты корпоративной стипендии за 4 семестр и размер мер поддержки: а) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 42 299 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный I уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 3 (третий) семестр: оценки «хорошо» или «хорошо» и «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 3 (третий) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 3 (третий) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). б) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 54 368 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный II уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 3 (третий) семестр: оценки «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 3 (третий) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 3 (третий) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). в) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за 3 (третий) семестр выплачивается 60 347 руб. (ежемесячно) – корпоративная стипендия повышенный III уровень: - наличие оценок «отлично» по основной образовательной программе за 3 (третий) семестр; - выполнение критериев по дополнительной профессиональной образовательной программе за 3 (третий) семестр; - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в месяц за 3 (третий) семестр в среднем в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций); - выполнение всех целевых показателей для корпоративной стипендии (повышенный II уровень), в период с 1 (первого) по 3 (третий) семестры. - Критерии выплаты корпоративной стипендии за 5 семестр и размер мер поддержки: а) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 42 299 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный I уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 4 (четвертый) семестр: оценки «хорошо» или «хорошо» и «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 4 (четвертый) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 4 (четвертый) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). б) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 54 311 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный II уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 4 (четвертый) семестр: оценки «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 4 (четвертый) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 4 (четвертый) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). в) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за 4 (четвертый) семестр выплачивается 60 345 руб. (ежемесячно) – корпоративная стипендия повышенный III уровень: - наличие оценок «отлично» по основной образовательной программе за 4 (четвертый) семестр; - выполнение критериев по дополнительной профессиональной образовательной программе за 4 (четвертый) семестр; - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в месяц за 4 (четвертый) семестр в среднем в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций); - выполнение всех целевых показателей для корпоративной стипендии (повышенный II уровень), в период с 2 (второго) по 4 (четвертый) семестры. - Критерии выплаты корпоративной стипендии за 6 семестр и размер мер поддержки: а) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 42 299 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный I уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 5 (пятый) семестр: оценки «хорошо» или «хорошо» и «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 5 (пятый) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 5 (пятый) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). б) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 54 311 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный II уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за 5 (пятый) семестр: оценки «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за 5 (пятый) семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за 5 (пятый) семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). в) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за 5 (пятый) семестр выплачивается 60 345 руб. (ежемесячно) – корпоративная стипендия повышенный III уровень: - наличие оценок «отлично» по основной образовательной программе за 5 (пятый) семестр; - выполнение критериев по дополнительной профессиональной образовательной программе за 5 (пятый) семестр; - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в месяц за 5 (пятый) семестр в среднем в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций); - выполнение всех целевых показателей для корпоративной стипендии (повышенный II уровень), в период с 3 (третьего) по 5 (пятый) семестры. - Критерии выплаты корпоративной стипендии за 7 семестр и последующие семестры и размер мер поддержки: а) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 48 276 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный I уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за предыдущий семестр: оценки «хорошо» или «хорошо» и «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за предыдущий семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за предыдущий семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). б) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 60 345 руб. (ежемесячно) - корпоративная стипендия (повышенный II уровень): - успеваемость по основной образовательной программе за предыдущий семестр: оценки «отлично» по основной образовательной программе. - выполнение критериев по программе дополнительного профессионального образования за предыдущий семестр (в соответствии с договорами об оказании дополнительных образовательных услуг), - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в среднем в месяц за предыдущий семестр в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций). в) в случае выполнения всех нижеперечисленных критериев за предыдущий семестр выплачивается 66 437 руб. (ежемесячно) – корпоративная стипендия повышенный III уровень: - наличие оценок «отлично» по основной образовательной программе за предыдущий семестр; - выполнение критериев по дополнительной профессиональной образовательной программе за предыдущий семестр; - выполнение трудовой деятельности не менее 28 часов в месяц за предыдущий семестр в среднем в период обучения (Трудовая деятельность, осуществляемая в период обучения по образовательной программе – учебная деятельность на территории Заказчика, выполнение индивидуального плана работ по освоению компетенций); - выполнение всех целевых показателей для корпоративной стипендии (повышенный II уровень), за предыдущие три семестра. - Заказчик берет на себя обязательства по оплате дополнительных профессиональных образовательных программ за рамками основной образовательной программы по обучению гражданина в образовательной организации в рамках трека «Ростех.Арсенал». Организация программ дополнительного профессионального образования осуществляется в рамках индивидуального подхода к гражданину, поступившему на трек. Обучение по программам дополнительного профессионального образования осуществляется в течение срока обучения гражданина по основной образовательной программе в рамках трека.