Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры СПбПУ по программе "Управление персоналом в сфере информационных технологий"

Основные трудовые функции:

• документационное обеспечение работы с персоналом;
• деятельность по обеспечению персоналом (сбор информации о потребностях организации персонале; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала);
• деятельность по оценке и аттестации персонала;
• деятельность по развитию персонала (построение деловой карьеры, организации адаптации, обучения и стажировок персонала);
• деятельность по организации труда и оплаты персонала;
• деятельность по организации корпоративной социальной политики.

Формируемые практические навыки:

• HR-инжиниринг;
• организационное моделирование;
• разработка системы управления персоналом;
• разработка кадровой стратегии;
• проведение аудита персонала;
• ведение электронной системы кадров.

Профессии выпускников:

• HR-специалист
• Специалист по управлению персоналом
• Менеджер по персоналу
• Специалист по кадровому делопроизводству
• Бизнес-тренер
• Организатор проектного обучения
• Рекрутер
• Тренинг-менеджер.