Где и кем работать, какая зарплата после магистратуры СПбПУ по программе "Управление человеческим капиталом предприятия"

Чем занимаются специалисты:

• разрабатывают и внедряют кадровую стратегию организации — то, как люди помогают достигать долгосрочных бизнес-целей;
• выстраивают систему подбора и оценки персонала, находя именно тех специалистов, которые нужны компании сейчас и в будущем;
• управляют мотивацией и оплатой труда, создавая такие системы вознаграждения, которые стимулируют к высокой производительности;
• организуют обучение и развитие сотрудников, повышая их квалификацию и готовя внутренний кадровый резерв;
• формируют благоприятную организационную культуру и внутренний климат, способствующий раскрытию потенциала каждого работника;
• планируют карьерный рост сотрудников и управляют талантами внутри компании;
• занимаются социальным развитием коллектива и организацией корпоративных мероприятий;
• разрешают конфликтные ситуации и проводят переговоры между сотрудниками и подразделениями;
• анализируют эффективность использования человеческих ресурсов и предлагают меры по ее повышению;
• обеспечивают соблюдение трудового законодательства во всех кадровых процессах.

Где работают такие специалисты:

• в кадровых службах и отделах управления персоналом коммерческих компаний любого размера — от малого бизнеса до крупных корпораций;
• в государственных учреждениях и органах муниципальной власти, отвечая за работу с кадрами;
• в консалтинговых компаниях, предоставляя услуги по аудиту и совершенствованию кадровых систем другим организациям;
• в кадровых агентствах, специализируясь на подборе высококвалифицированных управленцев и уникальных специалистов;
• в учебных центрах и корпоративных университетах, занимаясь подготовкой и развитием персонала заказчика;
• в качестве независимых экспертов и бизнес-тренеров, проводя тренинги и консультации по вопросам управления людьми.

Должности, на которые претендуют выпускники программы:

• руководители и специалисты отделов отбора и адаптации персонала (в кадровых службах, департаментах развития человеческих ресурсов);
• руководители и специалисты отделов оценки персонала;
• руководители и специалисты отделов работы с клиентами;
• руководители и специалисты психологических служб предприятий и организаций;
• специалисты отделов маркетинга;
• специалисты в кадровых агентствах.