1. БАТиП
  2. Бакалавриат и специалитет БАТиП
  3. Бизнес-психология в БАТиП

БАТиП Психология (37.03.01)

Где и кем работать после бакалавриата по программе "Бизнес-психология", окончив БАТиП

  • от 110 000
    Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2025 год
    рублей в год стоимость года
    обучения
  • 20 платных мест
  • 4 года обучения
  • Кредит на учёбу от Сбера

Поделиться с друзьями

Карьера после окончания Балтийской академии туризма и предпринимательства по программе "Бизнес-психология"

Выпускники программы востребованы в сегменте крупного бизнеса (Россия и зарубежье) в зоне пересечения менеджмента и психологии. Им доступна работа в формате бизнес-консалтинга (психологическая составляющая) либо научно-исследовательская деятельность с фокусом на прикладные исследования.

Какие позиции они могут занимать:

  • В области психологической поддержки бизнеса — бизнес-психолог, корпоративный психолог, психолог, работающий с организациями, а также психолог-консультант.
  • В управленческой сфере — организационный консультант, HR-менеджер, бизнес-тренер, специалист по карьерному консультированию.
  • В сегменте групповой динамики — фасилитатор и модератор.
  • В области развития персонала — менеджер или профильный специалист по оргразвитию, по оцениванию кадров, а также по обучению и карьерному росту сотрудников.

Прикладные задачи, которые решают специалисты:

  • Диагностируют психологическое состояние работающих и обнаруживают факторы, снижающие их эффективность.
  • Оценивают личностный потенциал отдельных сотрудников.
  • Изучают социально-психологическую обстановку внутри проектных групп, департаментов или всей компании.
  • Применяют результаты психологической диагностики для построения индивидуальных треков развития.
  • Создают и внедряют программы коррекции и усиления личностных качеств, опираясь на инструменты фасилитации и социально-психологический тренинг.
  • Консультируют работников индивидуально по запросам, связанным с выгоранием, рабочим стрессом, конфликтным поведением, карьерными передвижениями и раскрытием потенциала.
  • Сопровождают персонал психологически на этапе организационных преобразований — помогают адаптироваться к меняющимся рабочим условиям.
  • Формируют кадровую стратегию (HR-стратегию), используя знания и компетенции в сфере психологии управления.
  • Обрабатывают HR-данные с последующей подготовкой обоснованных управленческих решений.