Где и кем работать, какая зарплата после окончания обучения в вузе Санкт-Петербурга по профилю бакалавриата "Управление социальным развитием персонала"

Специалист сможет:

• разрабатывать философию, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• вести кадровое планирование и маркетинг персонала;
• осуществлять найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
• формировать социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• управлять трудовыми отношениями, этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами и занятостью;
• развивать персонал через обучение, повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;
• управлять кадровым резервом;
• мотивировать и стимулировать персонал, в том числе в оплате труда;
• работать с высвобождающимся персоналом;
• осуществлять организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• давать оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
• осуществлять управленческий и кадровый консалтинг.