Управление человеческими ресурсами: программа бакалавриата в вузах Санкт-Петербурга

Студенты приобретают глубокие знания в области кадровой политики, системы мотивации и стимулирования персонала, управления карьерой и профессиональным развитием сотрудников. Особое внимание уделяется вопросам управления эффективностью персонала, разработке систем оценки и аттестации, а также методам создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Выпускники программы становятся специалистами, способными разрабатывать и реализовывать современные HR-стратегии, направленные на повышение конкурентоспособности организации за счет эффективного управления человеческими ресурсами.

Ключевые дисциплины общеэкономического цикла программы:

• Международные экономические отношения
• Мировая экономика
• Экономическая теория
• Религоведение
• Глобальные проблемы современности
• История мировых лидеров
• История менеджмента
• Информационные технологии в управлении персоналом
• Моделирование бизнес-решений
• Практикум по опредению системы оплаты труда и системы грейдов
• Финансовый учет.

Профессиональный цикл:

• Общий менеджмент
• Основы кадровой политики и кадрового планирования
• Трудовое право
• Основы управления персоналом
• Организационное поведение
• Организационная культура
• Психофизиология профессиональной деятельности
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• Оплата труда персонала
• Регламентация и нормирование труда
• Документационное обеспечение управления персоналом
• Экономика и социология труда
• Основы организации безопасности труда
• Этика деловых отношений
• Рынок труда и демография
• Маркетинг персонала
• Основы финансового менеджмента
• Управленческий учет и учет персонала
• Социальная психология
• Конфликтология
• Инновационный менеджмент в управлении персоналом
• Управление социальным развитием персонала
• Основы управленческого консультирования
• Международная практика управления человеческими ресурсами
• Международный менеджмент
• Бизнес-планирование
• Экономика управления персоналом
• Кросс-культурный менеджмент
• Организационный дизайн
• Теория и практика рекрутмента
• Управление персоналом в государственно-муниципальной сфере
• Маркетинг
• Стратегический менеджмент
• Управление репутацией.