Организационные конфликты и HR-менеджмент (управление персоналом): программа бакалавриата в вузах Санкт-Петербурга

Студенты учатся диагностировать проблемы в коллективах, выстраивать гармоничные трудовые отношения и находить системные решения для сложных кадровых ситуаций — от межличностных разногласий до структурных кризисов. 

Обучение строится на синтезе конфликтологии, психологии управления и современных HR-технологий. Особый акцент делается на практику: разбор реальных кейсов, освоение медиации в трудовых спорах, разработку программ мотивации персонала и методов формирования сплоченных команд.

Выпускники становятся востребованными специалистами в сфере управления персоналом, могут работать HR-конфликтологами, менеджерами по организационному развитию, бизнес-тренерами — как в корпорациях, так и в консалтинговых агентствах. Программа идеальна для тех, кто хочет не просто работать с людьми, а профессионально превращать конфликты в ресурс для развития компании.

Профессиональные дисциплины программы:

• История конфликтологии
• Информационные технологии в конфликтологии
• Социология
• Философия конфликта
• Основы менеджмента
• Теория и методы формирования толерантности
• Организационно-управленческая конфликтология
• Организационные конфликты
• Технологии PR в конфликтологии
• Организационное и конфликтологическое консультирование
• Антикризисное управление в организации
• Экономическая конфликтология
• Психология конфликта
• Этика
• Общая психология
• Социальная психология
• Педагогика
• Конфликты в сфере отраслевого права
• Правовое регулирование конфликтов
• Основы предпринимательства
• Социология конфликта
• Медиация
• История социально-трудовых конфликтов
• Методология и методика научного исследования конфликтов
• Психология труда
• Социология труда
• Экономика труда
• Тренинг посредничества в переговорах
• Тренинг коммуникации
• Конфликтология организационно-трудовой сферы
• Практическая конфликтология.