Стратегическое управление персоналом организации: магистратура в вузах Санкт-Петербурга

Слушатели программы получают глубокие знания в области организационного поведения, управления изменениями, стратегического кадрового планирования и развития персонала. Особое внимание уделяется формированию компетенций по проведению анализа HR-процессов, разработке HR-стратегии, внедрению современных технологий подбора, оценки, мотивации и удержания ключевых сотрудников.

Выпускники программы готовы занимать позиции руководителей HR-департаментов, ведущих HR-бизнес-партнеров, специалистов по управлению талантами и организационному развитию. Программа ориентирована на углубленное изучение методов стратегического и операционного управления персоналом с учетом специфики различных отраслей и организационных контекстов.

Изучаемые дисциплины:

• Методология инновационной деятельности
• Информационная поддержка принятия решений
• Современные проблемы менеджмента
• Современный стратегический анализ
• Иностранный язык (профессиональный)
• Методы исследований в менеджменте
• Командообразование, мотивация и лидерство в проектах
• Проектный менеджмент
• Стратегический маркетинг.

Вариативная часть:

• Научный семинар
• История и философия науки
• Корпоративные финансы
• Управление отношениями с заинтересованными сторонами
• Цифровизация бизнеса
• Стратегии управления изменениями
• Прогнозирование и моделирование корпоративных рисков
• Стратегическое управление персоналом организации
• Маркетинговые исследования
• Управление занятостью
• Поведение потребителей
• Экономика и социология труда
• Управление цепочками поставок
• Правовые основы управленческой деятельности
• Анализ и управление рисками.