Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Санкт-Петербурга по профилю обучения Корпоративные социальные инновации

Чем занимаются специалисты:

• разрабатывают и внедряют стратегии, направленные на решение общественно значимых проблем — улучшение экологии, поддержку уязвимых групп населения, развитие местных сообществ;
• оценивают социальное влияние бизнес-проектов и корпоративных инициатив, проводя их тщательную экспертизу;
• управляют проектами, связанными с повышением социальной и экологической ответственности компании, в условиях повсеместного использования цифровых технологий;
• создают и совершенствуют корпоративные системы, ориентированные на создание новшеств и их внедрение в практику;
• анализируют крупные массивы данных для выявления социальных тенденций, оценки рисков и поддержки принятия управленческих решений;
• организуют работу по взаимодействию с органами государственной власти в сфере регулирования общественных нововведений;
• курируют направления, связанные с устойчивым развитием, учитывающим экологические, социальные и управленческие аспекты деятельности предприятия;
• выстраивают управление персоналом на основе аналитики данных и сравнения с лучшими практиками на рынке;
• обеспечивают соблюдение законодательных норм и внутренних этических стандартов в деятельности компании.

• в крупных национальных и международных корпорациях на должностях, связанных с управлением корпоративной социальной ответственностью, устойчивым развитием и проектным управлением;
• в консалтинговых агентствах, специализирующихся на вопросах социальных изменений, устойчивого развития и бизнес-аналитики;
• в аналитических и исследовательских центрах, занимающихся изучением общественного мнения, социальным прогнозированием и оценкой проектов;
• в государственных и муниципальных органах власти, курирующих вопросы социальной и экономической политики;
• в некоммерческих и общественных организациях, где требуются компетенции в области управления проектами, фандрайзинга и взаимодействия с бизнес-сектором;
• в подразделениях по управлению персоналом и развитию корпоративной культуры в крупных компаниях.