Целевое обучение в РГПУ им. А.И. Герцена по программе бакалавриата "Психология человека и социального взаимодействия"

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 358 МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом в срок не более 3 месяцев со дня даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельности, в связи с получением образования (завершением обучения) (далее - установленный срок трудоустройства). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации)

Условия оплаты труда

Размер заработной платы определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, педагогической ставки и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами и Положением об оплате труда работников школы

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

отсутствие судимости; отсутствие медицинских противопоказаний; требования, установленные ст. 46 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Приказ Минтруда России от 24.07.2015 № 514н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-психолог (психолог в сфере образования")

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и выполнением работ; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации; вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором: работнику выплачиваются пособия, предусмотренные Фондом социального страхования РФ; денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления; материальная помощь (1 раз в 5 лет); стимулирующая надбавка по количеству набранных баллов в соответствии с Положением о материальном стимулировании

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

сокращение мер социальной поддержки при неуспеваемости