Целевое обучение в СПбГУПТД по программе бакалавриата "Цифровые энергосистемы и комплексы"

Работодатель

Филиал "Карельский"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

По согласованию с Заказчиком целевого обучения

Условия оплаты труда

В соответствии с должностным окладом, установленным для данной категории сотрудника

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

- обязательное прохождение собеседования с Работодателем; - отсутствие медицинских противопоказаний на основании ст. 220 ТК РФ, наличие/отсутствие медицинских противопоказаний должно быть подтверждено документально по форме справки 86/у (при необходимости); - наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие двойного гражданства на основании Постановления Правительства РФ от 11.10.2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу». Гражданство подтверждается копией паспорта гражданина Российской Федерации.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

На период действия трудового договора на Работника полностью распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

На период действия трудового договора на Работника полностью распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в том числе: оплата периода временной нетрудоспособности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие компенсации, и гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Сокращение мер социальной поддержки в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя