Целевое обучение в РГПУ им. А.И. Герцена по программе бакалавриата "Психология и педагогика дошкольного образования"

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ДЕТСКИЙ САД П. ИНДИГА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

Минимальная заработная плата работника от 45 000 рублей. Состоит из: 1) оклад на 1 ставку 12919,09, на 0,75 ставки 9689,32; 2) надбавка за работу в сельской местности 25% от должностного оклада; 3) доплата молодому специалисту 30% от должностного оклада; 4) доплата за расширение зоны обслуживания (за работу не входящую в основные обязанности) 20% от должностного оклада; 5) надбавка за работу в районе Крайнего севера до 80%.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

1. Отсутствие судимости. Согласно статьям 331, 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации работники сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. 2. Отсутствие ограничений физического и психического характера (подтверждается заключением медицинской организации о допуске к работе). Работники детских учреждений обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.(ст. 69 и 220 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры").

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Компенсация расходов по плате за жилое помещение и коммунальные услуги (за исключением платы за наем жилого помещения) в размере фактически понесенных расходов, но не более 1 200 рублей на жилое помещение. При предоставлении компенсации в I и IV кварталах текущего года применяется коэффициент 1,8. 2.Ежемесячная денежная компенсация за наем жилых помещений в размере фактически понесенных расходов, но не более 5 000 рублей в месяц. 3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска (в том числе отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска), каникул, отдыха (далее - отпуск) и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа (далее - компенсация расходов) работникам и неработающим членам их семей один раз в два года и не более 45 000 рублей на каждого.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ (конкретный размер устанавливается приказом руководителя). 2. Материальная помощь выплачивается в случае: 1)смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети), родителей или лиц, находящихся на его иждивении; 2)утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц; 3) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией. Конкретный размер устанавливается приказом руководителя).