Целевое обучение в РГПУ им. А.И. Герцена по программе бакалавриата "Психолого-педагогическое образование"

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №574 НЕВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 3 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) (далее - установленный срок трудоустройства). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3-5 лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Условия изменения места трудовой деятельности

Уведомить в письменной форме гражданина об изменении своих наименования, места нахождения, банковских реквизитов или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений;

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности: от 35 000 - 40 000 рублей в месяц

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

- Отсутствие судимости. -Желание работать в школе. - Регулярно проводить анализ результатов выполненной работы и усвоенных знаний.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Согласно Трудовому кодексу: -Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложность труда и выполнением работ. - Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. -Вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Компенсационная выплата на отдых и оздоровление -1 раз в 5 лет. Стимулирующая надбавка по количеству набранных баллов в соответствии с Положением о доплатах и надбавках- 1 раз в месяц.