Целевое обучение в СПбГУПТД по программе бакалавриата "3D промышленный дизайн и инжиниринг"

Работодатель

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОМ МОЛОДЕЖИ "ЦАРСКОСЕЛЬСКИЙ" ПУШКИНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада (тарифной ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с заключенным трудовым договором в соответствии с законодательством РФ, законодательством Санкт-Петербурга, локальными нормативными актами учреждения при условии наличия финансовых средств.

Иные условия трудовой деятельности

Работник обязуется обеспечивать безопасность несовершеннолетних подростков во время проведения мероприятий; Работник должен разрабатывать формы привлечения подростков; Работник разрабатывает и проводит мероприятия по организации досуга подростков и молодежи; Работник вовлекает подростков и молодежь в социально-значимую деятельность; Работник своевременно предоставляет установленную плановую и отчетную информацию о своей профессиональной деятельности.

Условия оплаты труда

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада (тарифной ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с заключенным трудовым договором в соответствии с законодательством РФ, законодательством Санкт-Петербурга, локальными нормативными актами учреждения при условии наличия финансовых средств.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

1. Наличие гражданства РФ 2. Знание французского языка (подтвержденные) 3. Оконченная художественная школа 4. Возраст от 18 лет 5.Знание законодательства в сфере молодёжной политики

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. Согласно Трудовому кодексу предоставляет оплату больничного и выходные пособия, а также оплачиваемый отпуск.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней в связи с ненормированным рабочим днём.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При невыполнении требований к успеваемости работник лишается грантовой поддержки.