Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления.
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем
Выплата гражданину, работающему у Заказчика (Работодателя) в период обучения гражданина в Образовательной организации, материального поощрения в виде дополнительной стипендии (при наличии выделенных на эти цели финансовых средств, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Заказчика);
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
а) меры поддержки: выплата гражданину, работающему у Заказчика (Работодателя) в период обучения гражданина в Образовательной организации, материального поощрения в виде дополнительной стипендии (при наличии выделенных на эти цели финансовых средств, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Заказчика), прекращают свое действие с даты начала обучения гражданина в очередном семестре в Образовательной организации в случае несоответствия результатов промежуточной аттестации гражданина в Образовательной организации требованиям к успеваемости, а именно, при условии успешного освоения образовательной программы по результатам промежуточной аттестации на оценки не ниже «отлично», включая оценки по обязательным и факультативным дисциплинам (модулям), практикам, научно-исследовательским работам. б) меры поддержки: оплата гражданину, являющемуся студентом 5 курса Образовательной организации, прохождения обучения по определенной дополнительной образовательной программе (программам) повышения квалификации, реализуемой (реализуемым) Образовательной организацией на возмездной основе, при наличии у Заказчика (Работодателя) потребности в специалистах, прошедших обучение по такой дополнительной образовательной программе (программам) повышения квалификации (при наличии выделенных на эти цели финансовых средств, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Заказчика), прекращают свое действие в случае несоответствия результатов промежуточной аттестации гражданина в Образовательной организации требованиям к успеваемости, а именно, при условии успешного освоения образовательной программы по результатам промежуточной аттестации на оценки не ниже «хорошо», включая оценки по обязательным и факультативным дисциплинам (модулям), практикам, научно-исследовательским работам.