Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств: целевое обучение в СПбПУ по специальности бакалавриата

Работодатель

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД МАГНЕТОН"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Карьерный рост; Компенсационные выплаты; Корпоративные мероприятия; Дополнительное обучение; Выдача спецодежды и СИЗ; Выплата за вредные и опасные условия труда; Стимулирующие выплаты; Награды; Дополнительные выплаты; Социальные льготы и поддержки; Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Предоставление полиса ДМС; Возможен гибридный график; Возможен неполный день во время обучения; Допуск к государственной тайне; В период трудовой деятельности работникам предоставляются различные гарантии, компенсации и выплаты, закреплённые в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах и иных нормативных актах. Эти меры направлены на защиту прав работников, обеспечение их социальных интересов и поддержку в различных ситуациях.

Условия оплаты труда

Доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам специальной оценки условий труда); Выплата за сверхурочную работу; Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Доплата за выполнение работ различной квалификации; Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Доплата за совмещение профессий (должностей); Доплата за увеличение объема работы; Доплата за наставничество (при выполнении работником обязанностей наставника в рамках дополнительной работы, предусмотренной трудовым договором)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Компенсация затрат на аренду жилого помещения; Меры материального стимулирования; Бронирование на период мобилизации и на военное время; Отсрочка от частичной мобилизации; Отсрочка от призыва; Меры поддержки и социальные гарантии в период трудовой деятельности осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами РФ и иными нормативными актами. Они включают гарантии при различных трудовых ситуациях, компенсации затрат, льготы для отдельных категорий работников и право на социальное страхование.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры материального стимулирования; Корпоративный досуг; Дополнительные дни отпуска, выходные; Компенсация затрат на аренду жилого помещения; Отсрочка от частичной мобилизации; Отсрочка от призыва; Бронирование на период мобилизации и на военное время; Индексация заработной платы; Меры социальной поддержки, установленные работодателем, в период трудовой деятельности осуществляются в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами.