Прикладная гидрометеорология: целевое обучение в РГГМУ по специальности бакалавриата

Работодатель

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУРМАНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"

Срок трудовой деятельности после обучения

4 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Карьерный рост; Компенсационные выплаты; Стимулирующие выплаты; Награды; Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Командировки

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Районный коэффициент; Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Выплата за сверхурочную работу; Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Доплата за расширение зон обслуживания; Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Доплата за совмещение профессий (должностей); Доплата за увеличение объема работы; Доплата за наставничество (при выполнении работником обязанностей наставника в рамках дополнительной работы, предусмотренной трудовым договором); Премия по итогам работы за календарный период; Премия за выполнение особо важных и срочных работ

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Компенсация расходов на проезд к месту работы; Дополнительные дни отпуска, выходные; Меры материального стимулирования

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры материального стимулирования; Корпоративный досуг; Дополнительные дни отпуска, выходные

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Сокращение мер материального стимулирования (ежемесячной денежной выплаты) на 50%.