Экономика: целевое обучение в СПбПУ по специальности бакалавриата

Работодатель

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Годные по состоянию здоровья

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Существует возможность присвоения статуса "Молодой сотрудник" - в течение месяца после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста; Молодому сотруднику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором СПб ГУП «ГЭТ», нормативными документами СПб ГУП «ГЭТ», и настоящим Положением. 5.2. Молодому сотруднику при трудоустройстве устанавливается единовременная выплата в размере 20000 руб. Начисление единовременной выплаты при трудоустройстве молодого рабочего на предприятие производится одновременно с начислением заработной платы за первый месяц работы. Основанием для начисления единовременной выплаты является заявление молодого рабочего и протокол Рабочей группы по вопросам формирования кадрового резерва предприятия.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Существует возможность присвоения статуса "Молодой сотрудник" - в течение месяца после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста; Молодому сотруднику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором СПб ГУП «ГЭТ», нормативными документами СПб ГУП «ГЭТ», и настоящим Положением. 5.2. Молодому сотруднику при трудоустройстве устанавливается единовременная выплата в размере 20000 руб. Начисление единовременной выплаты при трудоустройстве молодого рабочего на предприятие производится одновременно с начислением заработной платы за первый месяц работы. Основанием для начисления единовременной выплаты является заявление молодого рабочего и протокол Рабочей группы по вопросам формирования кадрового резерва предприятия. Молодой сотрудник получает дополнительно 10 000 рублей к ежегодному отпуску, в теч. трёх лет