Целевое обучение в РГПУ им. А.И. Герцена по программе бакалавриата "Теория и методика преподавания иностранных языков и культур (английский язык)"

Работодатель

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 534 С УГЛУБЛЁННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИИ ТИМУРА СИРАЗЕТДИНОВА ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Иные условия трудовой деятельности отсутствуют

Условия изменения места трудовой деятельности

место осуществления трудовой деятельности не может быть изменено на другой субъект Российской Федерации или другое муниципальное образование.

Условия оплаты труда

Согласно трудовому договору

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

ысшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ: 1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени; 2)право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; 3)право на ежегодный основной длительный отпуск (ст. 334, 335 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска : 42-56 дней. 3)право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы При этом, место работы сохраняется. Оплату определяют согласно уставу образовательной организации; ст. 46 Социального кодекса Санкт-Петербурга: ежемесячная денежная компенсация 50% от стоимости единого месячного проездного на общественный транспорт: трамвай, троллейбус, автобус, метро. ст. 3.1 закона Санкт-Петербурга "о системах оплаты труда работников госучреждений": Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 к Закону Санкт-Петербурга "о системах оплаты труда работников госучреждений". Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты) молодым специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям: 1) получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена; 2)впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования; 3)состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы (далее - молодые специалисты).

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Выплаты стимулирующего характера. 2. Доплата за классное руководство. 3. Доплата за квалификационную категорию. 4.Разовые премии. 5. Доплата за «Разговоры о важном».