Системы обеспечения движения поездов: целевое обучение в ПГУПС по специальности специалитета

Работодатель

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Годные по состоянию здоровья

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

6.1. Молодой рабочий обязан изучить Правила внутреннего трудового распорядка 279 и руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения: приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков; ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы; стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов; проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы СПб ГУП «ГЭТ». 6.2. Молодой рабочий обязан: выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка; проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений; изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня; добросовестно выполнять трудовые обязанности, устранять недостатки в своей работе; соблюдать морально-этические нормы и требования Кодекса этики и служебного поведения работников. 6.3. Молодой рабочий возвращает все ранее начисленные в соответствии с разделом 5 настоящего Положения денежные средства: а) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения трех лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины; б) если он был уволен за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, связанных с оптимизацией численности работников.